美国是时候结束DEI了
发表于 ： 周一 7月 22, 2024 4:29 pm
凡妮 渡十娘公众号 2024-07-22
今天的高科技新闻是带头大哥微软Microsoft悄悄解散了他们的DEI部门。
DEI是啥东西？这是个最近几年在美国大行其道的好名词，全称diversity, equity and inclusion, 多元，公平，包容，本意是消除偏见与歧视，以体现美国多种族文化的平等相处，其乐融融的美好愿望。
DEI从2020年起，开始在各领域尤其是高等教育机构以及高科技公司大力推行。记得当时黑命贵运动闹得沸沸扬扬，好多硅谷高科技公司调门儿尤其起得高，他们纷纷站台表示支持，并且召开全体员工大会，誓言要在一定时间内招满各色人等以符合DEI的名额配比， 任何被打压，被忽略的特定种族性别人等，比如黑人兄弟姐妹，各类同性恋变性人，反正所有觉得自己不招人待见的受压迫受排挤的少数派都可以借着DEI扬眉吐气横着走了。其中一家大公司，全员大会本来在网上开得热火朝天，突然两位小哥匿名发问：“这些DEI hire（特殊录用）的人如果要学历没学历，要水平没水平，各方面都不如我们这些正常渠道录取的电脑码农，如果跟我们一起，在同一个部门，做同一个项目，谁能保证项目不搞砸？” 一石激起千层浪，高层大怒，着IT部门仔细调查，格杀勿论。
两个码农小哥就这么被开除了，这一事件，在信奉科技创新是由天才来打造的硅谷科技界引起极大的震动。我当时还郑重其事地找人事部门掏心掏肺，我问：“1. 公司员工的个人言论自由是否应受宪法保护？2. 公司在允许员工匿名发言的情况之下是否可以打击报复并开除？” 人事部门给我一个大白眼“ 1. 不受保护，2. 可以开除。” 公司作为私人机构，可以通过规章制度约束员工的举止言谈，因此，黑兄弟的命说贵就贵，不合格的人，想招就招，全由公司老板说了算，别没事儿瞎XX。人事部门的权威答复终于让我这个以养家糊口为最高要务的人闭上了大鸣大放的嘴。
DEI大力推行后的几年，听到各种匪夷所思的事情，类似机场塔台负责指挥降落的小姑娘告诉富有经验的飞行员该哪里哪里降落飞机，机长摸不着头脑，问这是哪来的昏招？小姑娘一本正经地说“照我说的做，这是飞行降落手册里的第几页第几章上白纸黑字写的…”人命关天，天天上演黑色喜剧和惊险大片。事实证明，任何意识形态上的美好愿望，在唯利是图以股东权益为导向的资本主义社会里最终都会变得荒腔走板，剧本难唱。
我个人认为：DEI从本质上是against excellency （反优反智）, 类似高等院校和高科技公司大搞DEI是典型的自我阉割，自己往脖子上抹刀。要知道，所有的好东西必须遵行自由竞争，优胜劣汰的原则，唯有大浪淘沙，才能留得真金白银。DEI是反其道而行之，说白了就是一种注水放水掺沙子，最终会自食其果，遭受反噬。我自从知道波音（BA）和迪士尼(DIS)大搞DEI以后就坚决不买他们家的公司股票，几年下来，这些股票到现在还趴在地板上呢，人不能和自己的钱过不去，更不能给自己的常识灌二锅头。波音的飞机设计出故障，甚至闹出人命来，这难道不是自己作死，用DEI自废武功吗？
至于华裔，骨子里都是信奉唯才是举，择优录用的，一切应该基于merit base，而不是肤色人种性别，这在DEI中肯定捞不到啥好处，反而深受其害。多少品学兼优的华裔子弟因此被排除在顶尖大学之外，就因为华人的脸孔和姓氏，这是很多华裔父母心中的痛。
好在物极必反，折腾了好几年的DEI，随着川普枪案事件，大概也该走到尽头了。枪击案中，几个女特勤，用娇小的身材试图去做身材高大的川普的人肉盾牌，慌乱中只会大叫“我们该怎么办？我们往哪边挪？”一转身，腰里的枪拔出来，就再也插不回去……众目睽睽，人命关天，这种不专业的表现真是让人汗颜尴尬。没有金刚钻，少揽瓷器活，这次事件必然带来特勤局的彻底整肃，以后的所谓DEI hire要么就是带有贬义的“弱鸡”代名词，要么就此销声匿迹，无疾而终。
美国是时候该回归常识理智了。
今天的高科技新闻是带头大哥微软Microsoft悄悄解散了他们的DEI部门。
DEI是啥东西？这是个最近几年在美国大行其道的好名词，全称diversity, equity and inclusion, 多元，公平，包容，本意是消除偏见与歧视，以体现美国多种族文化的平等相处，其乐融融的美好愿望。
DEI从2020年起，开始在各领域尤其是高等教育机构以及高科技公司大力推行。记得当时黑命贵运动闹得沸沸扬扬，好多硅谷高科技公司调门儿尤其起得高，他们纷纷站台表示支持，并且召开全体员工大会，誓言要在一定时间内招满各色人等以符合DEI的名额配比， 任何被打压，被忽略的特定种族性别人等，比如黑人兄弟姐妹，各类同性恋变性人，反正所有觉得自己不招人待见的受压迫受排挤的少数派都可以借着DEI扬眉吐气横着走了。其中一家大公司，全员大会本来在网上开得热火朝天，突然两位小哥匿名发问：“这些DEI hire（特殊录用）的人如果要学历没学历，要水平没水平，各方面都不如我们这些正常渠道录取的电脑码农，如果跟我们一起，在同一个部门，做同一个项目，谁能保证项目不搞砸？” 一石激起千层浪，高层大怒，着IT部门仔细调查，格杀勿论。
两个码农小哥就这么被开除了，这一事件，在信奉科技创新是由天才来打造的硅谷科技界引起极大的震动。我当时还郑重其事地找人事部门掏心掏肺，我问：“1. 公司员工的个人言论自由是否应受宪法保护？2. 公司在允许员工匿名发言的情况之下是否可以打击报复并开除？” 人事部门给我一个大白眼“ 1. 不受保护，2. 可以开除。” 公司作为私人机构，可以通过规章制度约束员工的举止言谈，因此，黑兄弟的命说贵就贵，不合格的人，想招就招，全由公司老板说了算，别没事儿瞎XX。人事部门的权威答复终于让我这个以养家糊口为最高要务的人闭上了大鸣大放的嘴。
DEI大力推行后的几年，听到各种匪夷所思的事情，类似机场塔台负责指挥降落的小姑娘告诉富有经验的飞行员该哪里哪里降落飞机，机长摸不着头脑，问这是哪来的昏招？小姑娘一本正经地说“照我说的做，这是飞行降落手册里的第几页第几章上白纸黑字写的…”人命关天，天天上演黑色喜剧和惊险大片。事实证明，任何意识形态上的美好愿望，在唯利是图以股东权益为导向的资本主义社会里最终都会变得荒腔走板，剧本难唱。
我个人认为：DEI从本质上是against excellency （反优反智）, 类似高等院校和高科技公司大搞DEI是典型的自我阉割，自己往脖子上抹刀。要知道，所有的好东西必须遵行自由竞争，优胜劣汰的原则，唯有大浪淘沙，才能留得真金白银。DEI是反其道而行之，说白了就是一种注水放水掺沙子，最终会自食其果，遭受反噬。我自从知道波音（BA）和迪士尼(DIS)大搞DEI以后就坚决不买他们家的公司股票，几年下来，这些股票到现在还趴在地板上呢，人不能和自己的钱过不去，更不能给自己的常识灌二锅头。波音的飞机设计出故障，甚至闹出人命来，这难道不是自己作死，用DEI自废武功吗？
至于华裔，骨子里都是信奉唯才是举，择优录用的，一切应该基于merit base，而不是肤色人种性别，这在DEI中肯定捞不到啥好处，反而深受其害。多少品学兼优的华裔子弟因此被排除在顶尖大学之外，就因为华人的脸孔和姓氏，这是很多华裔父母心中的痛。
好在物极必反，折腾了好几年的DEI，随着川普枪案事件，大概也该走到尽头了。枪击案中，几个女特勤，用娇小的身材试图去做身材高大的川普的人肉盾牌，慌乱中只会大叫“我们该怎么办？我们往哪边挪？”一转身，腰里的枪拔出来，就再也插不回去……众目睽睽，人命关天，这种不专业的表现真是让人汗颜尴尬。没有金刚钻，少揽瓷器活，这次事件必然带来特勤局的彻底整肃，以后的所谓DEI hire要么就是带有贬义的“弱鸡”代名词，要么就此销声匿迹，无疾而终。
美国是时候该回归常识理智了。
