司法部今天对太空探索技术公司（SpaceX）提起诉讼，指控其在招聘方面歧视庇护者和难民。 该诉讼称，至少从 2018 年 9 月到 2022 年 5 月，SpaceX 经常阻止政治避难者和难民申请，并因他们的公民身份而拒绝雇用或考虑他们，这违反了《移民和国籍法》(INA)。
多年来，SpaceX 在招聘启事和公开声明中错误地声称，根据被称为“出口管制法”的联邦法规，SpaceX 只能雇用美国公民和合法永久居民（有时被称为“绿卡持有者”）。 出口管制法没有施加此类雇用限制。 此外，庇护者和难民在美国生活和工作的许可不会过期，根据出口管制法，他们与美国公民和合法永久居民享有平等地位。 根据这些法律，像 SpaceX 这样的公司可以雇用政治避难者和难民，担任与雇用美国公民和合法永久居民相同的职位。 一旦受聘，庇护者和难民就可以像美国公民和合法永久居民一样，在无需额外政府批准的情况下获取出口管制信息和材料。
“我们的调查发现，SpaceX 未能公平考虑或雇用受庇护者和难民，因为他们的公民身份，并对其实施了相当于禁止雇用的行为，无论他们的资格如何，这违反了联邦法律，”司法部助理总检察长克里斯汀·克拉克 (Kristen Clarke) 表示。 司法部民权司。 “我们的调查还发现，SpaceX 的招聘人员和高级官员采取了积极阻止避难者和难民在该公司寻求工作机会的行动。 庇护者和难民已经克服了生活中的许多障碍，基于公民身份的非法就业歧视不应成为其中之一。 通过这起诉讼，我们将追究 SpaceX 对其非法雇佣行为的责任，并寻求救济，让避难者和难民能够公平竞争工作机会，为 SpaceX 的员工队伍贡献自己的才能。”
该部门的诉讼称，SpaceX 在招聘过程的多个阶段因公民身份而歧视政治避难者和难民。 例如：
SpaceX 通过公告、工作申请和其他将庇护者和难民排除在外的在线招聘信息，劝阻庇护者和难民申请空缺职位。
SpaceX 未能公平考虑政治避难者和难民提交的申请。
SpaceX 拒绝雇用合格的政治避难者和难民申请人，并多次因避难者和难民申请人的公民身份而拒绝其申请。
从 2018 年 9 月到 2020 年 9 月，SpaceX 只雇用美国公民和合法永久居民。
SpaceX 招聘各种职位，包括焊工、厨师、起重机操作员、咖啡师和洗碗机，以及信息技术专家、软件工程师、业务分析师、火箭工程师和营销专业人员。 诉讼中涉及的工作并不限于那些需要高级学位的工作。
政治庇护者和难民是逃离迫害而来到美国的移民。 为了获得身份，他们要接受美国政府的彻底审查。 根据 INA，雇主不能在招聘时歧视他们，除非法律、法规、行政命令或政府合同要求雇主这样做。 在这种情况下，正如投诉中所解释的那样，没有任何法律、法规、行政命令或政府合同要求或允许 SpaceX 参与该部门调查发现的针对政治避难者或难民的广泛歧视行为。
由于 SpaceX 涉及某些商品、软件、技术和技术数据（此处称为出口管制物品），因此 SpaceX 必须遵守出口管制法律和法规，包括《国际武器贸易条例》和《出口管理条例》。 根据这些规定，庇护者、难民、合法永久居民、美国公民和在美国公司工作的美国国民可以在未经美国政府授权的情况下获取出口管制物品。 因此，这些法律并不要求 SpaceX 以与美国公民或绿卡持有者不同的方式对待政治避难者和难民。 在此查找有关雇主在遵守出口管制要求时如何避免歧视的更多信息。
